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2019-08-22 19:56 来源:搜搜百科

  

  三是支持技能人才成长。程静介绍,部分管理部门已经意识到这个问题,最近她的公司和相关主管部门正联手做一个关于“双创”精准服务的课题。

不仅如此,域外人才张军的老父亲在得知市领导在春节期间要去他家探望时,非常激动,“这么大冷的天,这么老远的路,真是太辛苦了,代表孩子表示感谢!”走访活动如火如荼,通过送温暖、送祝福、送文化、送政策等方式,加深了域内外才对辽源的认识,让他们感受来自辽源的温暖,同时体现辽源市重视人才建设的决心。全国政协委员、南京工业大学校长乔旭认为,这对科研人员将是很大的激励,在很大程度上让科研人员拥有科研成果的处置权,让他们放心大胆地进行成果转化。

  两会期间,陈虹代表接受本报记者专访,揭晓企业创新发展背后的人才制度密码。从市场供求来看,近几年人才市场上,技术工人的求人倍率一直保持在以上,高级技工的求人倍率甚至达到了2以上的水平,供需矛盾十分突出。

  ”许启金委员说。作为委员会高职院校主持单位的湖南机电技术职业学院,在创新创业方面,已形成了初具规模和系统的培育模式。

得知这一消息后,林光美认为,这是“抓人才”的好机会。

  在1月25日上海举办的成果发布会上,文章通讯作者、中科院神经科学研究所研究员孙强介绍说,首先在体外培养猕猴的体细胞,取出细胞核,再注射到已经去除细胞核的另一只猕猴的卵母细胞中,再将这一克隆胚胎移植到猕猴子宫内,生产出来的猕猴就是体细胞克隆猴“中中”和“华华”。

  去年,葫芦岛共征集对接项目70个,人社部专家服务中心最终确定了辽宁合众科技新材料有限公司等15个对接项目,涵盖工业、农业、文化旅游、城市规划、港口开发建设、食品加工等领域。据悉,江苏省已提出以加快建设具有国际竞争力的先进制造业基地为目标,深入实施企业制造装备升级和企业互联网化提升两大计划。

  “对我们这些当时从事科研的人来说,互联网带来了海量信息,也让我们意识到网络技术将有无限可能。

  陈一新说:“100万是什么概念?武汉目前人口1076万,也就是说,武汉五年内人口优化10%。人才评价的标尺因人而异,因专业和岗位而异,但有一条底线却不可动摇,那就是坚持德才兼备、以德为先。

  此外,全区设立科技型中小企业技术创新、新兴产业引导等专项资金1亿元,根据企业成长的不同阶段,通过项目补助、创新奖励等方式,鼓励企业加大研发投入,发展高新技术产业,促进产业转型创新发展。

  统计显示,党的十九大以来,平均每天有2000多名大学毕业生落户武汉。

  比如先后出台了集聚培养高端人才的‘千人计划’‘万人计划’,不断深化人才评价、流动、激励的机制改革,稳步推进人才管理的改革试验区等等,这些优势对帮助企业建立科学的人才制度,坚持国际化人才评价标准,激励引导各类人才发展、实现产业报国起到了重要的指导作用。以创新创业的贡献确定人才待遇李克强总理在政府工作报告中谈到落实和完善创新激励政策时表示,对承担重大科技攻关任务的科研人员,采取灵活的薪酬制度和奖励措施;探索赋予科研人员科技成果所有权和长期使用权。

  

  

 
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京上半年预计净增岗位5.9万个 专业技术人员需求最大
2019-08-22 08:37:28 来源: 新京报
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  昨日,北京市人社局召开新闻发布会,发布了“2017年上半年北京市人力资源市场供求形势分析”情况。据北京市职业介绍服务中心调查显示,上半年北京全市企业单位预计净增用人岗位约5.9万个。在薪酬方面,上半年全市企业预计平均薪酬比2016年下半年实际平均薪酬上涨了337元,涨至6628元/月。

  文化创意等新兴产业净增岗位多

  北京市职业介绍服务中心对全市7000余家各类单位用人需求调查数据分析显示,全市2017年上半年企业单位预计净增用人岗位约5.9万个。其中,文化创意、物流等新兴产业用人需求占比从2016年上半年的56.4%上升到今年上半年的61.5%。新兴产业中从业人员较多的“租赁和商务服务业”用人需求占比同比上升4.7个百分点。

  与此同时,禁限产业用人需求占比持续下降。《北京市新增产业的禁止和限制目录(2015年版)》中所划定的“禁止新增和限制新增”行业用人需求占比从2016年上半年的28.8%下降到今年上半年的27.7%。

  北京市职业介绍服务中心主任宋晔介绍,此次发布的数据是对企业的调查分析得出的,随着互联网求职的发展,未来也会考虑将人才在网络上的流动信息纳入调查分析。

  据智联招聘相关负责人向记者介绍,从今年上半年的大数据分析获悉,新兴产业确实已成为求职者和岗位提供者都聚焦的行业。据智联招聘数据显示,今年上半年,互联网/电子商务等行业也成为今年北京地区春季发布职位数量最多的行业。“互联网+的产业模式持续增长,对人才的需求也不断增加。”这位负责人表示。

  6行业用人需求缺口占比超七成

  调查显示,北京市预计企业单位2017年上半年的用人需求缺口约为0.8万人。从产业分布看,第三产业缺口最大,约占缺口总量的79%,第二产业占20%,第一产业占1%。从行业分布看,超七成缺口集中在“租赁和商务服务业”、“制造业”、“批发和零售业”、“信息传输、软件和信息技术服务业”、“科学研究和技术服务业”和“交通运输、仓储和邮政业”。

  在上半年增加的5.9万个岗位数中,从职业结构看,“专业技术人员”需求保持旺盛。对“专业技术人员”的用人需求占比最高,为35.7%,并且近4年始终最高。企业对“专业技术人员”的需求主要分布在“信息传输、软件和信息技术服务业”、“科学研究和技术服务业”、“租赁和商务服务业”和“制造业”。

  不光需求大,专业技术人员缺口也大。在上半年缺口的0.8万人里面,根据单位用人需求调查数据推算,2017年上半年的用人需求缺口最大的是“专业技术人员”,占缺口总量的29%。

  在薪酬方面,宋晔介绍,根据对企业用人薪酬的预期做的调查,2017年上半年全市企业预计平均薪酬为税后6628元/月,比2016年下半年实际平均薪酬6291元/月增加了337元。

  ■ 释疑

  批发零售业为何需求减少而缺口仍然很大?

  疏解政策起效 服务人员是刚需

  批发零售业一方面是用人需求减少,一方面还有用人缺口,这是什么原因?北京市职业介绍服务中心主任宋晔表示,随着北京经济结构的转型升级,以及疏解非首都功能等政策的发力,动批等一批产业疏解,“服装批发业”“塑料薄膜制造业”等禁限行业的企业在减少,用工需求也势必减少。

  不过,宋晔也表示,服务行业对特大型城市来说是“刚需”。“要维持一定规模人口城市的基本生活服务,对批发零售以及餐饮等行业的服务人员,总是会有需求的。”宋晔说。

  此外,宋晔还透露,调查显示中小微企业用人需求占比不断提高,从2016年上半年的76.2%上升到今年上半年的78.4%。“这也说明了我们的创业带动就业的政策在起效。”宋晔说。(记者 吴为)

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